2007年03月14日
新卒フェアと会社独自で開催する説明会にあつまる人材のレベルの差があるのではありませんか
顧客先で、先日のぶろぐの記事に、すぐにご質問をいただきました。
「じゃあ、矢田さん、
新卒フェアと会社独自で開催する説明会にあつまる人材のレベルの差があるのではありませんか？」
・
・・
・・・
やだ：「○○さんは、どうおもわれますか？」
（必殺！質問返し）
A社長：「え！！ ・・・（返してきた！）・・
新卒フェアと会社独自で開催する説明会にあつまる人材のレベルの差があるのではありませんか？」
・
・・
・・・
やだ：「○○さんは、どうおもわれますか？」
（必殺！質問返し）
A社長：「え！！ ・・・（返してきた！）・・
・・きっとあるんではないでしょうか。
「とりあえず覗いてみるという人材」と「会社独自の説明会にいく人材」。
その行動自体に、その人のモチベーションや、自分の意志を持っているとかが現れているのだと思います。
人生にかける意気込みなんかも違うのではないでしょうか。」：私も、ほぼ同意見で、経験的に感じています。
いくつもフェア、会社説明会に関わってきて、差はあるとしか言いようがないぐらい感じます。
分析も同意見。
やだ：「そうですか。それは、新卒にかぎってのことですか。中途ではどうですか」
A社長：「・うッ・・ （ペース取られた）・・・・
・・
中途も同じ印象を受けますね。
転職フェアでも、なんとなくという人や腹の据わっていない人が多いような印象を受けます。
うちは、WEBで○○ナビも使用してますので、その差は感じますね。
○○ナビのほうが、本人の意志も固まっており、平均的にレベルが高いように感じます。」：これも同意見。
中途では、フェアにくる人の多くは、「辞めようかと迷っている」か「辞めて職がない少しあせった状態」であることが予測されます。
ですから、フェアには、そのような印象を受ける人が多く来るのでしょう。
（・・・フェアの開催日が平日と休日では、顧客（来場者）に違う傾向がみられます。）
また、優秀な人は、「あまり転職しない」「転職先を決めてから辞める」です。
求める人材レベルと媒体（フェア、WEB、新聞、チラシなど）の関係も考える必要がありますね
転職フェアでも、なんとなくという人や腹の据わっていない人が多いような印象を受けます。
うちは、WEBで○○ナビも使用してますので、その差は感じますね。
○○ナビのほうが、本人の意志も固まっており、平均的にレベルが高いように感じます。」：これも同意見。
中途では、フェアにくる人の多くは、「辞めようかと迷っている」か「辞めて職がない少しあせった状態」であることが予測されます。
ですから、フェアには、そのような印象を受ける人が多く来るのでしょう。
（・・・フェアの開催日が平日と休日では、顧客（来場者）に違う傾向がみられます。）
また、優秀な人は、「あまり転職しない」「転職先を決めてから辞める」です。
求める人材レベルと媒体（フェア、WEB、新聞、チラシなど）の関係も考える必要がありますね
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