矢田ブログ「学びの日々を楽しんで」

就業規則とは、皆でルールを共有する手段

自分たちが仕事をする上で、やりやすいように取り決めしたものがルールです。

そして、そのルールを明確に書面化したものが就業規則となります。

就業規則＝明文化された「会社のルール、働き方のルール」を皆で共有するための手段

となります。
ですから、「つくらない」とか、「社員に公表しない」というには、『働きやすくすることを放棄すると同じ』なのです。同じ集団でなく組織の一員である以上、皆でルールは共有したいものです。

そのルールのなかでも、大きくは以下の五つが就業規則のなかで重要な部分であり、また必ず含まないといけないことになります。

①採用時に関する規定
②休職に関する規定
③出社・退社・遅刻に関する規定
④懲戒に関する規定
⑤退職に関する規定
⑥賞与に関する規定

これらに関しては、ルールや期待を伝えるうえで、当たり前のようなことです。
しかし、当たり前ゆえに、そのトラブルも多く、法できっちんと定められているのです。

ここだけは、しっかり社内で共有をしたいのものです。

投稿者 somu1 | コメント (0) | トラックバック | 【総務】